GM licenzia 15 impiegati per il richiamo dell'interruttore di accensione

  • Joseph Hancock
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General Motors ha annunciato che 15 dipendenti sono stati licenziati dalla società a causa delle loro azioni relative al richiamo dell'interruttore di accensione.

Di questi 15, oltre la metà si dice che siano dirigenti senior o superiori dell'azienda. Il CEO di GM, Mary Barra, non ha commentato l'identità dei licenziati, ma ha confermato che due ingegneri che sono stati messi in congedo retribuito all'inizio di quest'anno sono stati lasciati andare dall'azienda. C'erano anche cinque dipendenti disciplinati a seguito delle loro azioni.

"Alcuni sono stati rimossi a causa di ciò che consideriamo cattiva condotta o incompetenza", ha detto Barra. “Altri sono stati sollevati perché semplicemente non hanno fatto abbastanza: non si sono presi la responsabilità; non ha agito con alcun senso di urgenza. "

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I risultati di un rapporto indipendente intrapreso dall'ex avvocato americano Anton Valukas hanno scoperto che l'incompetenza e la diagnosi errata erano i principali problemi che hanno portato al richiamo ritardato, non una cospirazione per coprire i fatti di GM.

Un problema con l'interruttore di accensione è stato evidente per 11 anni e tuttavia è stato fatto ben poco per correggere correttamente il problema, una situazione che Barra afferma che si è verificata in parte perché i dipendenti non hanno parlato quando hanno visto problemi di sicurezza.

Ora, GM sta lanciando un nuovo programma "talk up for safety" per incoraggiare i dipendenti a farsi avanti con qualsiasi conoscenza di possibili difetti di sicurezza. Sono inoltre in fase di attuazione nuove procedure di sicurezza, in modo tale che tali questioni vengano portate in primo piano alla dirigenza.

"Se sei a conoscenza di un potenziale problema che influisce sulla sicurezza o sulla qualità e non parli, fai parte del problema. E questo non è accettabile ”, ha detto Barra a una riunione di dipendenti GM. “Se vedi un problema che non ritieni venga gestito correttamente, portalo all'attenzione del tuo supervisore. Se ancora non credi che venga gestito correttamente, contattami direttamente. "

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